- يرى جولدمان ساكس أن سوق العمل قد يعود إلى ظروف ما قبل الوباء.
- ومع ذلك، فإن معدلات التوظيف منخفضة ومن المتوقع أن ترتفع معدلات البطالة قليلاً.
- ويكتب اقتصاديو GS أن معدل البطالة من المرجح أن يرتفع إلى ما فوق 4%، في حين من المرجح أن تتباطأ وتيرة التوظيف.
يبدو سوق العمل مشابهًا إلى حد كبير لما كان عليه في سنوات ما قبل الوباء – على الرغم من أن العودة إلى الحياة الطبيعية قد تأتي مع عدد من التحسينات.
وأظهر تحليل أصدره الاقتصاديون في بنك جولدمان ساكس يوم الاثنين أن أداء سوق العمل كان “مشجعا بشكل عام”. ومع ذلك، هناك ثلاث إحصاءات مثيرة للقلق يمكن أن تشير إلى بعض الصعوبات في العام المقبل: تباطؤ التوظيف، وعدد أقل من الأميركيين يقولون إن لديهم وظيفة، وقطاع الخدمات يعلن عن سوق عمل أضعف بكثير من العام الماضي.
وكتب الاقتصاديون: “بشكل عام، يشير تحليلنا إلى أن سوق العمل يعود إلى معايير ما قبل الوباء، والتي تتميز بسوق عمل ضيق إلى حد ما ولا يشكل مشكلة تضخمية”.
طوال فترة الوباء، حافظ بنك جولدمان ساكس على نظرة متفائلة للاقتصاد. لا ترى GS أي تباطؤ في عام 2024 وتتوقع أن يتضاعف نمو الناتج المحلي الإجمالي التقديرات المتفق عليها – بما يتماشى مع توقعاتها على مدى السنوات القليلة الماضية.
في الآونة الأخيرة، كانت بيانات سوق العمل متناثرة إلى حد ما في كل مكان. انخفضت مطالبات البطالة الأولية على الرغم من أن معدل التوظيف في مسح فرص العمل وأرباح العمل (JOLTS) واجه صعوبات مقارنة بمستويات ما قبل الوباء، إلا أنه وصل إلى أدنى مستوى له منذ 68 أسبوعًا. على الرغم من أن عمليات تسريح العمال بطيئة، إلا أنها تشير إلى أن الأشخاص لا يبحثون عن عمل بالسرعة نفسها، مما يشير إلى تباطؤ في التوظيف.
وبالإضافة إلى ذلك، أشار المؤلفون إلى أن المسح الشهري للشركات الذي يجريه مكتب إحصاءات العمل يظهر ذلك الأجور لا تزال تنمومكتب تفتيش المنزل العمل العمل ديسمبر و جدول توظيف خدمات ISM انخفض بشكل ملحوظ.
ومع استمرار انخفاض معدلات التوظيف، يتوقع الاقتصاديون في جولدمان ساكس أن يبدأ مجلس الاحتياطي الفيدرالي في خفض أسعار الفائدة في اجتماعه في مارس، مما قد يؤدي إلى ارتفاع معدل البطالة.
فحص GS إخطارات التخفيض الصادرة عن وزارة العمل إخطار تعديل الموظف وإعادة تدريبه تعكس مجموعة فرعية من الخطة ومطالبات البطالة الأولية عمليات تسريح العمال في الفترة الحالية. ووجدت GS أن الوتيرة الشهرية لتسريح العمال تباطأت بنحو 10% منذ منتصف عام 2023، مما قد يخفف معدل البطالة قليلاً خلال الأشهر القليلة المقبلة.
باستخدام بيانات من JOLTS وديناميكيات التوظيف في الأعمال ومؤشرات القوى العاملة ربع السنوية، تطابقت أحدث وتيرة توظيف مع مستويات عام 2017 – وكانت أقل من مستويات عامي 2018 و2019 – حيث تم إصدار البيانات مع تأخير.
وبينما تشير هذه النتائج إلى تعافي سوق العمل الذي يذكرنا بعصر ما قبل الوباء، أشارت GS إلى القليل من العناوين الرئيسية.
تباطأت وتيرة إجمالي التوظيف منذ منتصف عام 2022 وتستمر في الانخفاض. وبالنظر إلى إجمالي التوظيف مقارنة بالعام السابق، كان معدل التوظيف سلبيًا منذ أغسطس 2022 – وانخفض إلى -12.6% في نوفمبر 2023.
وعلى الرغم من أن الاقتصاد أضاف 216 ألف وظيفة في ديسمبر، فإن هذا يشير إلى أن العديد من الشركات، وخاصة في التقاعد والحكومة، ليست مجهزة لتوظيف المزيد من الموظفين الجدد. كما تراجعت مكاسب الوظائف أيضًا خلال الأشهر القليلة الماضية – من 199.000 إلى 173.000 في نوفمبر وإلى 105.000 من 150.000 في أكتوبر – مما يرسم صورة أقل وردية قليلاً. ويتوقع GS أن تنمو الأجور بنحو 100 ألف شهريًا في النصف الثاني من عام 2024.
كما تشير القطاع العام إلى أن فرص العمل قد تتراجع في النصف الأول من عام 2024 بسبب انخفاض معدل التوظيف في منتصف العقد الأول من القرن الحادي والعشرين. وفي نوفمبر 2023، بلغ معدل التوظيف 3.5% وفي نوفمبر 2021 وصل إلى 4.6%. وتقدر GS أن هذا سيؤدي إلى تباطؤ وتيرة التوظيف في وقت لاحق من هذا العام.
كما وجدت “جي إس” أن سوق العمل معرض لخطر ما يسمى “التدهور” في عام 2024 أكثر منه في عام 2019. وخلصت الأركان العامة إلى أن هناك احتمالا بنسبة 20% تقريبا لارتفاع معدل البطالة إلى ما بين 4% و5%. الـ 12 شهرًا القادمة.
وحتى مع عودة السوق إلى ظروف ما قبل الوباء، قد يجد الأمريكيون صعوبة أكبر في العثور على عمل أو التبديل بين الوظائف.
