مدرسون يشاركون في إضراب بسبب نزاع على الأجور في لندن، بريطانيا في 15 مارس 2023. رويترز / بيتر نيكولز / ملفات الحصول على حقوق الترخيص
لندن 13 نوفمبر (رويترز) – أظهر مسح أن النمو القوي للأجور في القطاع الخاص البريطاني سينطبق أيضا على القطاع العام في العام المقبل، مما لا يظهر أي علامة على تباطؤ التضخم في سوق العمل.
وفقًا لمعهد تشارترد للأفراد والتنمية (CIPD)، يخطط أصحاب العمل في القطاعين العام والخاص لزيادة الأجور بنسبة 5٪، مما يعني أن العاملين في القطاع العام في طريقهم لتحقيق أكبر زيادة في الأجور منذ أن بدأ CIPD دراساته الاستقصائية في عام 2012.
18 سبتمبر – أكتوبر. تم إجراء الاستطلاع الثامن الذي شمل 2000 صاحب عمل بعد أن منح رئيس الوزراء ريشي سوناك في يوليو المعلمين والأطباء وغيرهم من موظفي القطاع العام زيادة في الأجور تزيد عن 6٪.
ويتوقع بنك إنجلترا نمو الأجور بنسبة 4.25% العام المقبل، وهو جزء كبير من قرار إبقاء أسعار الفائدة عند 5.25%، وهو أعلى مستوى منذ 15 عامًا. رغم التضخم وعلامات الركود في الاقتصاد.
وأظهر استطلاع CIPD أن 51% من أصحاب العمل في القطاع العام يجدون صعوبة في ملء الشواغر، مقارنة بـ 38% من أصحاب العمل في القطاع الخاص.
ويتوقع 17% من أصحاب العمل تسريح بعض العمال في أواخر عام 2023، مع انخفاض إجمالي نوايا تسريح العمال للمرة الأولى منذ ما يقرب من عامين.
قال جون بويس، كبير اقتصاديي سوق العمل في CIPD: “اتسم اقتصاد ما بعد الوباء بارتفاع عدد الوظائف الشاغرة وانخفاض عدد المرشحين، وهذه الديناميكية مستمرة”.
“هناك طلب قوي على الناس، وخاصة في القطاع العام. لذلك ليس من المستغرب أن يتوقع أصحاب العمل زيادات في الأجور لتتناسب مع القدرة التنافسية للقطاع الخاص.”
ويظهر الاستطلاع أيضًا أن الشركات التي لديها ما يقرب من ضعف عدد الوظائف الشاغرة تخطط لإدخال أو زيادة الأتمتة بحلول منتصف عام 2022.
وقد تؤكد البيانات الرسمية المقرر صدورها يوم الثلاثاء المعضلة التي يواجهها بنك إنجلترا، حيث من المتوقع أن تنخفض أرقام التوظيف لكن نمو الأجور لا يزال بالقرب من مستويات قياسية، وفقا لاقتصاديين استطلعت رويترز آراءهم.
تقرير وليام شومبيرج، التحرير بواسطة آندي بروس
معاييرنا: مبادئ الثقة لطومسون رويترز.
