(رويترز) – وافقت مجموعة جولدمان ساكس (GS.N) على دفع 215 مليون دولار لتسوية دعوى قضائية بشأن تحيز واسع النطاق ضد المرأة في الأجور والترقية. قال الملتمسون.
زعم المدعون ، وهم موظفون سابقون في بنك وول ستريت ، أن بنك جولدمان ساكس كان يدفع بشكل منهجي للنساء أقل من الرجال ويقدم تقييمات ضعيفة للأداء للنساء أعاقت تقدمهن الوظيفي.
هذه القضية هي واحدة من أكثر القضايا شهرة في سلسلة طويلة من الدعاوى القضائية ضد البنوك التي تستهدف معاملة وول ستريت غير المتكافئة للنساء.
تغطي التسوية ما يقرب من 2800 زميلة ونائبة رئيس يعملن في الخدمات المصرفية الاستثمارية وإدارة الاستثمار وأقسام الأوراق المالية في بنك جولدمان ساكس.
قالت جاكلين آرثر ، الرئيس العالمي لإدارة رأس المال البشري في جولدمان ساكس: “بعد أكثر من عقد من التقاضي المكثف ، اتفق الطرفان على تسوية هذه المسألة. سنواصل التركيز على موظفينا وعملائنا وأعمالنا”.
وأضاف البيان أنه كجزء من التسوية ، ستعين جولدمان ساكس خبراء مستقلين لإجراء تحليل إضافي حول تقييمات الأداء والفجوات في الأجور بين الجنسين.
قالت كيلي ديرمودي ، المحامية المشاركة للمدعين ، إنهم يعتقدون أن التسوية “توفر استردادًا جوهريًا ومؤكدًا لجميع أعضاء الفصل وتعزز المساواة بين الجنسين في جولدمان.”
تقرير أورفي دوجار في بنغالور. تحرير سونالي بال
معاييرنا: مبادئ الثقة في Thomson Reuters.
