الوظائف، والأجور، والهجرة الجماعية، والعاملون بدوام كامل وجزئي، والبطالة، ومعدلات المشاركة في سن مبكرة، والعديد من أصحاب الوظائف (من هم على أي حال؟)

لكن أرقام الهجرة الجماعية تقلل من شأن بيانات الإسكان.

بقلم وولف ريختر لـ WOLF STREET.

في أبريل، أضاف أصحاب العمل 175 ألف وظيفة بأجر – باستثناء عمال المزارع والعاملين لحسابهم الخاص – بوتيرة أبطأ من تقديرات مارس المنقحة بالزيادة البالغة 315 ألف وظيفة، والتي كانت الأكبر. وعلى مدى الأشهر الـ 12 الماضية، كان النطاق يتراوح بين 165.000 إلى 315.000.

وفي المتوسط، أضاف أصحاب العمل 242 ألف وظيفة شهريًا خلال الأشهر الثلاثة الماضية. وهذا المتوسط لثلاثة أشهر – والذي يتضمن المراجعات والدراما المصطنعة من تمايلات شهرية – أعلى من المعتاد. وعلى مدى الأشهر الـ 12 الماضية، تمت إضافة 2.8 مليون وظيفة. كل ذلك وفقًا لمسح أصحاب العمل – اليوم “مسح المؤسسات” الذي أجراه مكتب إحصاءات العمل.

يمكننا أن نعترض على بعض تفاصيل تقرير الوظائف، وسوف نصل إلى تلك التفاصيل، ولكن بشكل عام، إنها صورة قوية لسوق عمل قوي، مع عودة بعض العوامل إلى طبيعتها بسبب التشوهات الوبائية. هذا ما تتوقعه من اقتصاد كان يتحرك بشكل أسرع من المعتاد خلال الخمسة عشر عامًا الماضية.

ارتفاع إجمالي الوظائف إلى 158.3 مليونًا:

متوسط الدخل بالساعة وارتفع بمعدل سنوي 2.4% في مارس، وهي أقل زيادة خلال ثلاث سنوات، وفقًا لمزيد من بيانات المسح “المؤسسي”. مقارنة بالعام الماضي، ارتفعت الأجور بنسبة 4.0٪:

بيانات المسح الأسري والهجرة الجماعية.

يعتمد BLS إحصاءات التوظيف والبطالة على بيانات تعداد الأسر التي تستخدم البيانات السكانية من مكتب الإحصاء. لكن هناك مشكلة أعاقت البيانات خلال العامين الماضيين أو نحو ذلك: فقد قلل مكتب الإحصاء من تقدير النمو السكاني في نموذجه من خلال الفشل في حساب أكبر موجة من الهجرة الجماعية في عامي 2022 و2023.

READ التأثير المتطور للعمل عن بعد في الجغرافيا

ومع ذلك، توقع مكتب الميزانية في الكونجرس حدوث زيادة في الهجرة وبالتالي نمو سكاني كبير في عامي 2022 و2023. ناقشنا هذا وكيف أنه يخلط بين بيانات العمالة المنزلية لمكتب إحصاءات العمل. هناك تقديران مختلفان للنمو السكاني:

يقلل مكتب إحصاءات العمل من تقدير إجمالي العمالة ويشوه البيانات الأخرى من خلال تطبيق بيانات تعداد الأسر على الأعداد السكانية التي تم التقليل من تقديرها في مكتب الإحصاء.

العمالة الشاملة، والتي تشمل عمال المزارع والعاملين لحسابهم الخاص، وتستند إلى مسح للأسر، وترتفع تقريبا بما يتماشى مع العمالة بأجر في مسح أصحاب العمل (أعلاه). وفي سنوات ما قبل الجائحة، تجاوز إجمالي العمالة العمالة بأجر بمقدار 6.5 مليون.

لكن منذ عام 2022، تقلصت الفجوة من أكثر من 6 ملايين إلى 3 ملايين فقط منذ الأعداد الهائلة للهجرة والنمو السكاني.

وارتفع إجمالي عدد العمال لكل تعداد للأسرة إلى 161.5 مليون. وارتفع متوسط الأشهر الثلاثة إلى 161.3 مليون (باللون الأحمر)، أي أكثر بثلاثة ملايين فقط من 158.3 مليون وظيفة (باللون الأزرق).

ويتقلص الفارق بين الاثنين إلى 3 ملايين فقط عندما تستقبل بيانات أصحاب العمل عمالاً جدداً، لكن بيانات الأسر تُستخدم للتقليل من شأن البيانات السكانية. يجب على مكتب الإحصاء مراجعة بياناته السكانية لتأخذ في الاعتبار موجة الهجرة الكبيرة، الأمر الذي من شأنه أن يحل هذه المشكلة هنا:

عدد الموظفين بدوام كامل وارتفع أبريل بمقدار 949 ألفًا إلى 133.9 مليونًا.

هل تتذكر قلة عدد السكان؟ وإذا تم حسابه بشكل صحيح، فمن الممكن أن يكون هذا الرقم أعلى. هذا واحد من العديد من الرسوم البيانية التي توضح التأثيرات الغريبة لقلة السكان:

موظفين بدوام جزئي 914.000 نزولاً إلى 27.7 مليونًا. وانخفض متوسط ثلاثة أشهر إلى 28.1 مليون. كنسبة مئوية من جميع العاملين، انخفضت نسبة العاملين بدوام جزئي إلى 17.4٪:

READ يسارع الجيل Z وجيل الألفية إلى استرداد الضرائب وسط أزمة تكلفة المعيشة

القوى العاملة 87.000 إلى 168.0 مليون. تتكون القوى العاملة من الأشخاص الذين يعملون وأولئك الذين لا يعملون ولكنهم يبحثون بنشاط عن عمل. وقد تم الاستهانة بهذا إلى حد كبير بسبب انخفاض أعداد السكان في العامين الماضيين.

على الرغم من التدفق الكبير للمهاجرين الباحثين عن عمل أو الذين يعملون بالفعل، فقد انخفضت القوى العاملة في الأشهر السابقة، كما يتضح من انخفاض أعداد المهاجرين في مكتب الإحصاء:

معدل المشاركة في القوى العاملة في سن مبكرة – أولئك الذين تتراوح أعمارهم بين 24 و 54 عامًا – عادوا إلى ذروة عدة عقود بلغت 83.5٪:

عدد العاطلين عن العمل ارتفع إلى 6.49 مليون (الأزرق). ارتفع متوسط الثلاثة أشهر اعتبارًا من أبريل 2018 (باللون الأحمر) إلى 6.46 مليون.

معدلات البطالة 1.3% لـ U-1، تعريف ضيق، 7.4% لـ U-6، تعريف واسع.

U-3 هو معدل البطالة (باللون الأحمر في الجدول أدناه). وكان 3.9% في أبريل، وهو نفس المستوى الذي كان عليه في فبراير. بشكل عام، المعدلات أعلى، ولكنها أقل مقارنة بسنوات ما قبل الوباء:

U-1: 1.3% (% من القوى العاملة المدنية العاطلين عن العمل لمدة 15 أسبوعًا أو أكثر)
U-2: 1.9% (% من العاطلين عن العمل والعمال المؤقتين والعمال المدنيين)
يو-3: 3.9% (إجمالي العاطلين عن العمل، % من القوى العاملة المدنية؛ معدل البطالة الرسمي)
U-4: 4.1% (% من إجمالي العاطلين عن العمل والعمال المحبطين، % من العمال المدنيين والعمال المحبطين)
U-5: 4.8% (من إجمالي العاطلين عن العمل، بالإضافة إلى العمال المحبطين، بالإضافة إلى جميع العمال المرتبطين جزئيًا، ونسبة العمالة المدنية وجميع العمال المرتبطين جزئيًا)
U-6: 7.3% (إجمالي العاطلين عن العمل، بالإضافة إلى العمال المرتبطين جزئيًا، بالإضافة إلى إجمالي العمل بدوام جزئي لأسباب اقتصادية، النسبة المئوية للعمال المدنيين والعمال المرتبطين جزئيًا).

READ نما الاقتصاد الروسي بسرعة في عام 2023، ويرجع ذلك أساسًا إلى العسكرة. ويشكل مخاطر كبيرة على المستقبل. - ميدوسا

تعدد أصحاب العمل كنسبة مئوية من إجمالي القوى العاملة فقد ظل أقل من 5.2% لمدة خمسة أشهر متتالية (المتوسط المتحرك لثلاثة أشهر)، ثم عاد إلى المعدل الطبيعي على مدى السنوات الخمس عشرة الماضية. وقبل عام 2009، كان المعدل أعلى بكثير.

من لديه وظائف متعددة؟ وهم يشملون: موظفو الشركات الذين لديهم وظيفة جانبية، مثل كونهم مستشارين أو مالكًا لبعض الوحدات السكنية (يمتلك الملاك الصغار الذين لديهم إيجارات من 1 إلى 9 11 مليون منزل لأسرة واحدة، لذا فهي مشكلة كبيرة)؛ الأكاديميون الجامعيون الذين يعملون أيضًا كمستشارين؛ المهندسين مع أزعج الجانب بدء التشغيل؛ عمال المطاعم الذين لديهم قنوات يوتيوب مدرة للدخل؛ عمال المطاعم الذين يعملون في المطاعم المختلفة؛ الحراس لا يعملون في واجب أمني؛ الأشخاص الذين يعملون من المنزل يشغلون وظيفتين تقنيتين بدوام كامل؛ المديرون التنفيذيون الذين يعملون أيضًا كأعضاء مدفوعي الأجر في مجلس الإدارة في شركات أخرى…. ونحن جميعا نعرف بعض منهم. ينتشر العديد من أصحاب الوظائف عبر الطيف.